为落实全面深化国有企业改革要求，积极适应市场化竞争环境，进一步健全完善国有企业市场化经营机制，伟德国际1946以市场化选人用人机制为导向，优化经营班子结构，增强市场竞争活力，以高素质、专业化的经营管理团队推动公司持续健康快速发展。根据《玉溪高新区国有企业市场化选聘高级管理人员的指导意见》（玉高开委通〔2025〕2号）规定，经研究决定，拟市场化选聘1名职业经理人。现将具体选聘事项公告如下：

　　玉溪高新区融建集团投资有限公司成立于2015年5月18日，现注册资本为41569万元，股东为：玉溪高新技术产业开发区管理委员会。

　　公司经营范围：一般项目：以自有资金从事投资活动；企业管理；园区管理服务；企业管理咨询；会议及展览服务；土地使用权租赁；住房租赁；小微型客车租赁经营服务。

　　公司下设的8个全资子公司，负责高新区南片区、九龙片区、龙泉片区的园区基础设施及产业配套项目建设、投融资、担保、资产运营管理、招商引资、园区服务等业务。

　　1.具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有良好的职业道德和专业素养以及个人信用记录；

　　2.具有强烈的事业心、责任感和使命感，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结协作；

　　3.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，具有履行岗位职责所必需的专业知识及专业技术资格，熟悉相关政策法规，熟悉国内外市场和相关行业情况；

　　4.具有勇于担当、敢闯敢试、求真务实的工作作风，具有创新发展、专注品质、追求卓越的精神；

　　6.具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，能够有效协调企业内部管理与外联工作，具有较强的危机公关处理能力及防范化解企业经营风险的能力。

　　3.具有5年及以上在国有企业、金融机构、类金融机构、规上（限额）民营企业等单位从事财务管理、资本运作、金融或相关企业管理工作经历，伟德国际1946熟悉财务、金融和资本运作等相关业务；

　　4.同等条件下，具有会计、审计高级及以上职称，特别优秀的，可适当放宽条件。

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

　　2.曾因经营管理不善，导致经济、安全、质量等重大责任事故，或因决策失误，造成重大损失和严重不良影响，被依法依规追究责任影响任职的人员；

　　3.因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退（解除聘用合同）、开除的；

　　公开选聘公告在云南人才网（）、玉溪人才网（）、玉溪招聘网（）、玉溪人才招聘网（）、“玉溪招聘网”微信公众号（yx0877zp）上发布。

　　报名地点：滇中人力资源服务产业园3幢一楼综合服务大厅（红塔区气象路22号）。

　　报名流程：选聘人员发送邮件至，邮件名称为：融建集团+岗位+姓名，下载填写《玉溪高新区融建集团投资有限公司市场化选聘职业经理人报名登记表》电子版和扫描件，身份证、学历证书扫描件、承诺书、岗位所需职称证书、工作经历证明扫描件及其他资质证书扫描件，统一打包压缩后上传邮箱。

　　（1）玉溪高新区融建集团投资有限公司市场化选聘职业经理人报名登记表（附件1）

　　（3）选聘岗位所需的学历、学位证书及教育部学籍认证报告，留学回国人员提交国外学位证书、留学回国人员证明及教育部出具的学历学位认证；

　　（5）选聘岗位所需工作经历证明，报考人员应提供劳动合同、社保证明、原单位出具的工作经历证明等。工作经历年限近10年来（2015年8月至2025年8月）累计从事相关工作的年限计算；

　　资格审查贯穿整个选聘和聘用环节，任何时候发现与报考岗位要求不相符、提供虚假信息和材料证明的，不予聘用，已办理聘用手续的予以解除聘用关系。

　　3.报名人员提供的证件、证书、资料必须真实有效，否则取消其报名、考试、聘用资格。

　　4.选聘咨询电线.报名后，报名人员应及时查看相关网站或电话咨询、查看有关公告、信息，了解考录工作进程和有关事项通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报名人员不及时查询考录工作进程和有关事项通知、联系电话不畅通而造成的后果，由本人负责。

　　由云南辰信人力资源管理咨询有限公司对选聘人员信息及相关资料进行资格审查，玉溪高新区融建集团选聘工作领导小组进行资格复审。选聘人员还需持所有材料原件及复印件到现场查验。凡选聘人员不按要求提供所需材料的，视为资格审查不合格。

　　1.本次选聘采用面试的方式进行，满分100分，时间为30分钟。结合选聘岗位现场演讲方式对案例进行分析、提出解决的办法和措施，并回答考官提问。相关文字图表材料在现场资格审核结束后通知领取。内容设置以开放性题目为主，全面考察选聘人员的政治素质、语言表达、逻辑思维、沟通协调、综合分析、应变创新等方面能力。同时通过随机交流，从选聘高级管理人才角度，关注选聘人员的职业规划、专业能力、社会资源、岗位匹配等信息。面试设置合格分数线.面试时间、地点及相关事宜届时另行通知。根据面试结果，择优确定拟考察对象人选，经玉溪高新区融建集团会议研究，确定考察对象。

　　由玉溪高新区融建集团对拟选聘用人员组织考察，通过适当方式进行背景调查。审核人事档案，全面了解德才表现、履职情况、专业能力、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律和个人征信等方面的情况，形成书面考察材料。

　　按照考察结果，由云南辰信人力资源管理咨询有限公司组织人员到县级及以上人民医院进行体检，严禁弄虚作假、隐瞒病史、冒名顶替体检，一经发现视为体检不合格，一律取消录用资格。

　　体检标准和要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。首次体检不合格，在2个工作日内由本人提出书面申请，可到上级医院进行一次全面复检，复检结论为最终体检结果。体检费用由本人自理。

　　玉溪高新区融建集团选聘工作领导小组根据面试、考察和体检结果，提出拟聘任人选初步建议，报公司党组织研究后，按程序提交董事会审议确定聘用人选。

　　确定为拟选聘用的人员，在玉溪人才网、玉溪招聘网进行公示，公示期为5个工作日。

　　公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，办理聘任手续，签订聘用协议；反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用。

　　考察不合格或自行放弃考察的、聘用人员解除劳动合同或考核不合格，半年内可根据面试成绩排名顺延递补人员启动组织考察程序。面试成绩低于75分的不予递补。

　　（一）聘用期限市场化选聘人员实行首次聘任试用期制，试用期1年。试用期满，由玉溪高新区融建集团董事会组织对聘用人员进行考核评价，考核合格的，办理正式聘用手续，不合格的，不予聘任，聘任协议终止。

　　玉溪高新区融建集团对市场化选聘人员考核采取定量与定性相结合的方式，实行年度考核和任期考核，考核指标和内容以经营业绩为主，根据岗位职责和工作分工，并结合聘用协议的任务目标确定。

　　市场化选聘人员的薪酬待遇，按照《玉溪高新区国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》（玉高开委通〔2024〕13号）、《玉溪高新区国有企业负责人薪酬管理暂行办法》（玉高开委通〔2024〕14号）规定执行。

　　1.市场化选聘人员实行任期制，三年为一个任期。任期届满，经董事会考核合格的，可以续聘，办理聘任手续，并重新签订聘用协议，否则视为自动解聘。

　　2.市场化选聘人员实行“能进能出”的用人机制，畅通退出渠道，凡出现《玉溪高新区国有企业市场化选聘高级管理人员的指导意见》（玉高开委通〔2025〕2号）第七条第二款的六种情形应当予以解聘。

　　3.市场化选聘人员因个人原因提出辞职的，应依据《中华人民共和国劳动合同法》和聘任协议有关条款，提前30天提出辞职申请，经批准后方可解除聘任协议。未经批准擅自离职，且给公司造成损失的，依法依规追究其相应责任。

　　（一）选聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并确保信息及时、全面、伟德国际1946准确。严格执行市场化选聘职业经理人有关规定，主动接受纪检监察部门和社会监督，对违反选聘工作纪律的，严肃进行查处。（二）本次选聘实行诚信承诺制，报考人员须遵守和满足此次公开选聘的政策规定，承诺完全满足应聘岗位要求的条件，诚信参与选聘工作的各个环节，提供真实有效并与岗位相符的证件。对违反纪律的报考人员，一经查实，不予聘用。

　　（三）选聘工作人员存在应当回避的情形或可能影响招聘公正的，应当回避。如有违反选聘纪律、徇私舞弊行为的，按有关规定给予严肃处理。

　　（四）市场化选聘职业经理人工作由高新区党群工作局、财政局、融建集团党支部全程参与指导与监督。

　　附件【1：附件1：玉溪高新区融建集团投资有限公司市场化选聘职业经理人报名登记表.docx】

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